Dados do 13º Salário
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Salário mensal bruto antes de qualquer desconto
Selecione o mes em que voce sera desligado ou em que as férias/rescisao ocorrem. Para o 13º integral, selecione Dezembro.
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O que é o 13º salário?
O 13º salário (ou gratificacao natalina) é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 (art. 7º, VIII) e regulamentado pela Lei 4.090/62. Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a receber, até o final de cada ano, o equivalente a uma remuneracao mensal adicional, proporcional aos meses trabalhados.
O valor é calculado com base no salário bruto e proporcional ao tempo de serviço no ano. Sobre ele incidem INSS e IRRF, reduzindo o valor final que o trabalhador recebe na conta.
Como calcular o 13º passo a passo
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Informe o salário bruto
Digite o salário mensal bruto, que é o valor do seu contrato de trabalho antes de qualquer desconto. É a base para calcular o 13º salário proporcional.
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Selecione os meses trabalhados
Escolha o mês correspondente ao período trabalhado no ano. Cada mês representa 1/12 do 13º integral. Se trabalhou o ano todo até dezembro, selecione 12 meses.
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Calcule o 13º bruto proporcional
O 13º bruto é calculado dividindo os meses trabalhados por 12 e multiplicando pelo salário bruto. Exemplo: 6 meses com R$ 3.000 = R$ 1.500 de 13º bruto.
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Desconte o INSS
O INSS incide sobre o 13º salário pela tabela progressiva, exatamente como no salário mensal. As alíquotas em 2026 vão de 7,5% a 14%, aplicadas por faixas.
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Desconte o IRRF
O Imposto de Renda incide sobre o 13º proporcional usando a tabela progressiva normal. Em 2026, salários até R$ 5.000 estao isentos de IR.
Exemplo prático com números reais
Funcionário com salário de R$ 4.000,00 que trabalhou 9 meses no ano (janeiro a setembro):
| Item | Valor |
|---|---|
| Salário bruto | R$ 4.000,00 |
| 13º bruto (9/12 x R$ 4.000) | R$ 3.000,00 |
| (-) INSS (tabela progressiva) | - R$ 258,07 |
| (-) IRRF (isento até R$ 5.000) | R$ 0,00 |
| = 13º Líquido Estimado | R$ 2.741,93 |
* Valores aproximados. Use a calculadora acima para o cálculo exato com seus dados.
Perguntas Frequentes
Quando o 13º salário é pago?
O 13º salário deve ser pago em até 2 parcelas. A primeira parcela (adiantamento de 50%) deve ser paga entre fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasiao das férias, se o empregado solicitar. A segunda parcela (saldo) deve ser paga até 20 de dezembro, com os descontos de INSS e IRRF.
Como é calculado o 13º proporcional?
O 13º proporcional é calculado dividindo os meses trabalhados no ano (de 1 a 12) por 12 e multiplicando pelo salário bruto. Um mes com 15 dias ou mais conta como mes completo. Por exemplo, quem trabalhou 8 meses com salário de R$ 4.000 recebe R$ 2.666,67 de 13º bruto.
Quais descontos incidem sobre o 13º salário?
O 13º salário sofre desconto de INSS e de IRRF. O INSS é calculado pela tabela progressiva 2026 (alíquotas de 7,5% a 14%). O IRRF usa a tabela normal — em 2026, quem recebe até R$ 5.000 brutos está isento. Nao há desconto de vale-transporte ou outras deduções sobre o 13º.
O 13º é pago na rescisão?
Sim. Na rescisão sem justa causa ou por acordo, o trabalhador recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no ano corrente. Esse valor entra no cálculo da rescisão e sofre os mesmos descontos de INSS e IRRF.
Empregado doméstico tem direito ao 13º?
Sim. A Emenda Constitucional 72/2013 (conhecida como PEC das Domésticas) garantiu o 13º salário aos empregados domésticos, seguindo as mesmas regras dos trabalhadores urbanos com carteira assinada.
O que acontece se a empresa nao pagar o 13º no prazo?
A empresa que nao pagar o 13º nos prazos legais (primeira parcela até novembro e segunda até 20 de dezembro) está sujeita a multa administrativa de 1/30 do salário por dia de atraso, além do valor corrigido. O trabalhador pode exigir o pagamento e registrar reclamacao trabalhista.
Atencao: situacoes especiais
Esta calculadora usa o salário fixo como base. Se voce recebe comissoes, horas extras habituais ou adicional de insalubridade/periculosidade, a base de cálculo do 13º pode ser diferente. Esses valores geralmente integram a remuneracao e aumentam o 13º. Consulte um contador ou advogado trabalhista para casos com remuneracao variável.