Dados da Rescisão
Resultado atualizado em tempo real
Salário mensal antes de qualquer desconto
A empresa paga o aviso sem que você precise trabalhar
Calculado automaticamente: 8% do salário em cada mês trabalhado (incluindo 13º)
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O que é rescisão sem justa causa?
A rescisão sem justa causa ocorre quando a empresa decide encerrar o contrato de trabalho por vontade própria, sem que o funcionário tenha cometido qualquer falta grave. É a forma mais comum de demissão no Brasil e garante ao trabalhador um conjunto de verbas previstas na CLT (arts. 477 e seguintes) e na Lei 8.036/90 (FGTS).
Conhecer com precisão o valor da sua rescisão é fundamental para garantir que todos os seus direitos foram pagos corretamente. Use nossa calculadora para obter uma estimativa detalhada com base nas informações do seu contrato.
Como calcular a rescisão passo a passo
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Informe o salário bruto e as datas
Digite o salário bruto mensal, a data de admissão e a data de desligamento. A calculadora determina automaticamente o tempo de serviço, os anos completos e os dias de aviso prévio.
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Selecione o tipo de aviso prévio
Escolha se o aviso prévio será indenizado pela empresa (você não trabalha e recebe o valor), trabalhado (você cumpre o período e recebe normalmente) ou dispensado (você abre mão do aviso e não recebe).
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Calcule o saldo de salário e o aviso prévio
O saldo de salário é calculado pelos dias trabalhados no último mês dividido por 30 vezes o salário bruto. Se o aviso for indenizado, a empresa também paga o equivalente aos dias do aviso.
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Apure o 13º salário proporcional
O décimo terceiro proporcional corresponde aos meses trabalhados no ano corrente dividido por 12 vezes o salário bruto. Incide INSS e IRRF sobre esse valor.
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Calcule as férias proporcionais e vencidas
As férias proporcionais correspondem aos meses do período aquisitivo atual dividido por 12 vezes o salário acrescido de 1/3 constitucional. Se houver férias vencidas (período completo não gozado), soma-se mais um salário com 1/3.
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Some a multa do FGTS
Na demissão sem justa causa o empregador paga 40% do saldo do FGTS como multa rescisória (Lei 8.036/90, art. 18). Você também saca o saldo integral do FGTS.
Exemplo prático com números reais
Funcionário com salário de R$ 4.000,00, admitido em 01/01/2022 e desligado em 28/04/2025 (aviso indenizado, saldo FGTS R$ 8.000):
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de Salário (28 dias) | R$ 3.733,33 |
| Aviso Prévio Indenizado (39 dias) | R$ 5.200,00 |
| 13º Proporcional (4/12) | R$ 1.333,33 |
| Férias Proporcionais + 1/3 (4/12) | R$ 1.777,78 |
| Multa FGTS 40% | R$ 3.200,00 |
| (-) INSS s/ Saldo + Aviso | - R$ 799,02 |
| (-) IRRF s/ 13º | - R$ 0,00 |
| = Total Líquido Estimado | aprox. R$ 14.445,42 |
* Valores aproximados. Use a calculadora acima para o cálculo exato com seus dados.
Perguntas Frequentes
O que é rescisão sem justa causa?
Rescisão sem justa causa é quando a empresa decide encerrar o contrato de trabalho sem que o funcionário tenha cometido falta grave. Nesse caso, o trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% do FGTS e saque do fundo.
Como é calculado o aviso prévio?
O aviso prévio mínimo é de 30 dias. A partir de 1 ano completo de empresa, acrescenta-se 3 dias por ano adicional, limitado a 90 dias no total (Lei 12.506/2011). Se a empresa optar por não exigir o cumprimento, ela indeniza o trabalhador pelo período.
Qual a diferença entre aviso trabalhado, indenizado e dispensado?
No aviso trabalhado, o funcionário cumpre o período normalmente e recebe o salário sem adicional na rescisão. No indenizado, a empresa paga o equivalente aos dias sem que o funcionário precise trabalhar. No dispensado, o próprio funcionário opta por não cumprir o aviso e abre mão do valor correspondente.
Quais verbas não descontam INSS na rescisão?
Férias proporcionais e vencidas não sofrem desconto de INSS, conforme art. 28 da Lei 8.212/91. O INSS incide sobre saldo de salário, aviso prévio indenizado e 13º proporcional. A multa do FGTS também não é tributada.
Como funcionam as férias vencidas na rescisão?
Se o trabalhador completou um período aquisitivo de 12 meses e não gozou as férias, tem direito a receber o salário integral acrescido de 1/3 constitucional (CLT art. 146). Esse valor não sofre desconto de INSS mas pode sofrer IRRF dependendo do valor.
Como é calculada a multa do FGTS?
Na rescisão sem justa causa, o empregador deve pagar 40% do saldo total do FGTS como multa rescisória (Lei 8.036/90, art. 18). Além disso, o trabalhador pode sacar todo o saldo do FGTS. Nota: a contribuição social adicional de 10% (LC 110/2001) foi extinta pela Lei 13.932/2019 a partir de 1º de janeiro de 2020.
O trabalhador tem direito ao seguro-desemprego na rescisão sem justa causa?
Sim. Quem é dispensado sem justa causa tem direito ao seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos: ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses (para o primeiro pedido), não ter renda própria e não estar recebendo benefício previdenciário. O valor é calculado com base na média dos últimos 3 salários.
Por que o IR do 13º aumenta tanto quando o salário passa de R$ 7.350?
A Lei 15.270/2025 limita o redutor de IR a rendimentos tributáveis de até R$ 7.350. O 13º proporcional usa a mesma tabela e o mesmo redutor do salário mensal. Quem está exatamente nesse limite tem o redutor praticamente zerado pelo próprio cálculo; quem passa para R$ 7.350,01 não tem mais redutor algum e paga o IR pela tabela tradicional completa. Por isso existe esse 'salto' perceptível no valor líquido do 13º.
Quando procurar um advogado trabalhista?
Esta calculadora oferece uma estimativa com base nas regras gerais da CLT. Consulte um advogado trabalhista se você tiver: comissões ou remuneração variável (que impactam a média salarial), adicional de insalubridade ou periculosidade, horas extras habituais (que integram a base de cálculo), jornada reduzida ou banco de horas, ou suspeita de que a empresa não recolheu o FGTS corretamente durante o contrato.